СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета
______ -= Г. В.Каленицкая
Протокол заседания профкома
№
« »
2021 г.

УТВЕРЖДАЮ:
7
Губанова

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКИЙ САД №7 Г.КОТОВО
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2021-2022 УЧЕБНЫЙ ГОД
(в редакции постановлений администрации Котовского муниципального района Волгоградской области от
30Л2.2016 №1892; от 09.02.2018 №117; от 25.09.2018 № 1237; от 18.12.18 №1812; от 17.06.2019 №816; от 24.01.20 № 95;
от 08.04.20 № 427; от 06.07.2020 № 778; от 11.09.2020 № 1159; от 25.12.2020г. .№ 1728; от 29.01.21 № 103; от 15.06.21
№699)

Принято на общем собрании
ТК МДОУ- детский сада №7
протокол № 3 от 26.08.2021г.

1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Администрации Волгоградской „.области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих
требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской области", едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2016 год, другими законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области,
регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда
работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения- детский сад
№7 Волгоградской области (МДОУ- детский сад №7 ), подведомственного отделу по
образованию и молодежной политике администрации Котовского муниципального
района, независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников организаций;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя организации;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников МДОУ- детский сад №7 , устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми
актами Волгоградской области, настоящим Положением с учетом мнения первичной
профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и
включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного
характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников МДОУ- детский сад №7 , включает оклады
(должностные
оклады),
выплаты
компенсационного
характера
и
выплаты
стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим
Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), (ставок) заработной платы,
повышающего коэффициента и(или) повышения за наличие квалифицированной
категории, выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам
образовательных организаций устанавливаются образовательными организациями в
пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по
соответствующими источникам финансирования.
Размер оклада устанавливается на основании базового оклада и повышающего
коэффициента и ( или) повышения за наличие квалификационной категории, (в редакции
постановления администрации Котовского муниципального района Волгоградской области от 25.09.2018 №1237)

Фонд оплаты труда работников МДОУ- детский сад №7 , формируется на календарный
год исходя из объема средств областного и местного бюджета, и средств, поступающих от
Приносящей ДОХОД деятельности, (в редакции постановления администрации Котовского муниципального
района Волгоградской области от 25.09.2018 №1237)

В структуре фонда оплаты труда образовательных организаций оптимальным
является соотношение размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы
не НИЖе 70 процентов . (в редакции постановлений администрации Котовского муниципального района
Волгоградской области от 30.12.2016 №1892;от 25.09.2018.№1237)

1.6. Оплата труда работников МДОУ- детский сад №7
, работающих по
совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
(сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке,
размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Индексация заработной платы работников МДОУ- детский сад №7
осуществляется в соответствии с постановление № 427 от 08.04.20г. администрации
Котовского муниципального района.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их
размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2. Основные условия оплаты труда работников организации
2.1.
Размеры
базовых
окладов
(должностных
окладов)
(ставок)
по
профессиональным квалификационным группам работников МДОУ- детский сад №7
устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
размеров базовых окладов (ставок), установленных учредителем;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
Применение повышающего коэффициента и (или) повышения, устанавливаемого в
процентах(в абсолютных величинах) за наличие квалификационной категории.
Применение повышающего коэффициента осуществляется путем умножения
размера заработной платы, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки и (или)
фактический объем педагогической работы из размеров ставок заработной платы,
предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, на величину
повышающего коэффициента и(или) повышения, установленного в процентах( в
абсолютных величинах).
Решение о введении повышающего коэффициента принимается руководителем
образовательной организации.
Размеры повышающего коэффициента устанавливаются едиными для всех
должностей( профессий), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню,
на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников
образовательной организации.
Повышающий
коэффициент
за
наличие
квалификационной
категории
устанавливается педагогическим и медицинским работникам пропорционально доле
занимаемой штатной единицы и(или) учебной нагрузки в следующих размерах:
- за наличие высшей квалификационной категории до 0,20 от базового
оклада(должности) оклада, ставки заработной платы;
- за наличие первой квалификационной категории до 0,10 базового оклада(
должностного) оклада, ставки заработной платы ;
Повышающий
коэффициент
за
наличие
квалификационной
категории
устанавливается по результатам
аттестации работников
со дня принятия
соответствующего решения аттестационной комиссии и выплачивается на основании
приказа о присвоении квалификационной категории, (в редакции постановления администрации
Котовского муниципального района Волгоградской области от 25.09.2018 №1237)

2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям
(профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы
(за исключением руководителя организации), не может быть ниже минимального размера
оклада
(ставки)
первого
квалификационного
уровня
по
профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня",

установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об
оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и не
может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в
пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми
актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по
профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня", установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г.
N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской
области", применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов),
ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной
квалификационной группы), проведенной после его установления.
Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных
размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов
размеров окладов (должностных окладов), ставок
по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной
сложностью не допускается.
2.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с
действующим законодательством.
2.5.
Особенности
условий
оплаты
труда
педагогических
работников
образовательных организаций:
2.5.1. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета
компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки
заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного
произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
2.5.2. Заработная плата устанавливается педагогическим работникам при
тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
2.5.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год и
оформляется тарификационным списком по форме, установленной учредителем.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1.
Работникам МДОУ- детский сад №7 , занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных].

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области),
т.е. применения к ним повышающего коэффициента и ((или) повышения, и не образуют
новый оклад( должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
К ом пенсаци онного
И стимулирующего характера, (в редакции постановления администрации
Котовского муниципального района Волгоградской области от 25.09.2018 №1237)

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного
характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются в следующих размерах:
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - по
результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада
(должностного оклада), ставки установленного для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными
условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3 . 1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных
для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных
для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада),
ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными
условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного
оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а
размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами
фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день
вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих
’условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного
размера оплаты труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не
производятся.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда,
разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих
местах по результатам специальной оценки условий труда.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в
соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением
объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,
за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной
должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника
учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по
указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада),
ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере,
за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих
размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной
дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы]
сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной
дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за
день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час
работы в ночное время.
3.7.
Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются в размерах установленных согласно приложению 2 к настоящему
Положению. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты
к окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются
руководителем организации по согласованию с коллегиальным органом управления
образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с
обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в
длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с обучающимися с
девиантным (общественно опасным) поведением в образовательных организациях для
обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением.

3.8.
Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, производится к окладу (должностному окладу)
(ставке)) в размерах, установленных согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3.8.1. Перечень выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей, может быть расширен на основании
локальных нормативных актов учредителя. ( в редакции постановления администрации Котовского
муниципального района Волгоградской области от 30.12.2016 №1892)

3.8.2. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к
окладу (должностному окладу), ставке и конкретный размер выплат определяются
руководителем организации по согласованию с коллегиальным органом управления
образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности их
занятости в особых условиях труда. Выплаты устанавливаются по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой
штатной единицы и или учебной нагрузке, в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников организации.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работника МДОУ- детский сад №7 за качественно
выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера к окладу (должностному окладу), ставке:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке в размере до 100 процентов;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов;
б) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере до 50 процентов;
(в редакции постановления администрации Котовского муниципального района Волгоградской области от 25.09.2018
№1237)

3) надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, год);
(в редакции постановления администрации Котовского муниципального района Волгоградской области от
18.12.2018 №1812)

4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к
базовому окладу (должностному окладу)( ставке) т.е. без
применения к ним
повышающего коэффициента и ( или ) повышения, и без учета других выплат
компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует
НОВЫЙ ОКЛад(дОЛЖНОСТНОЙ оклад), (в редакции постановления администрации Котовского муниципального
района Волгоградской области от 25.09.2018 №1237)

4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за
интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой
стаж, премиальных выплат) принимается руководителем организации с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
работникам МДОУ- детский сад №7 :
4.4.1. Надбавка за интенсивность.
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические
и творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения,

организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных
площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие
достижения в работе;
за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за
ненормированный рабочий день).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
приказом по организации с учетом критериев и показателей эффективности деятельности,
позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более
одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.4.2.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной
подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
другие факторы.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя надбавку за качество
выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок приказом по
организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении
вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную
подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.
4.6. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в
пунктах 4.4. 4.5 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда
учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего
структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного
оклада), ставки в месяц.
4.7. Выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж устанавливается
работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при
замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки
пропорционально
доле
занимаемой
штатной
единицы
и
(или)
учебной
(преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада
(должностного оклада), ставки в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов;
свыше 15 лет - 10 процентов.
Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится
со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера
выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в
организации, или со дня представления работником необходимого документа,
подтверждающего отработанный период.
Основным документом для определения общего трудового стажа работы является
трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном
порядке.
4.8. Премиальные выплаты.
4.8.1. Премия по итогам работы ( за месяц, квартал, 9 месяцев, год).
Общий размер премии по итогам работы не должен превышать - 300 процентов оклада

(ДОЛЖНОСТНОГО Оклада) ставки в расчете на ГОД. (в редакции постановления администрации Котовского
муниципального района Волгоградской области от 25.09.2018 Х®1237)

При этом общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен
превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.
4.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не
должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
4.8.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в
развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста
50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с
награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов
оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.9. Срок, на который работникам организации устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат,
порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат
стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом
организации и (или) коллективным договором.
4.10. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества)
работы
для
установления
выплат
стимулирующего
характера
работникам
устанавливаются организацией по согласованию с учредителем.
4.11. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих
надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по
окончании указанных периодов.
4.12. Молодым специалистам, работающим в организациях, расположенных в
сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, устанавливается
ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) заработной платы в размере,
установленном Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. N 964-ОД "О
государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в
областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских
поселениях и рабочих поселках Волгоградской области" (далее именуется - Закон N 964ОД).
5. Условия оплаты труда руководителя организации
5.1. Заработная плата руководителя организации состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в
соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней
заработной платы работников организации, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. - по

дошкольным образовательным учреждениям. Предельное соотношение средней
заработной платы руководителя МДОУ-детский сад №7 и средней заработной платы
работников МДОУ-детский сад №7 устанавливается в кратности: руководитель- 2,2.
5.4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается учредителем в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости организации, участия в целевых программах.
Порядок и условия установления должностных окладов руководителям организаций
определяются нормативным Правовым актом учредителя, (в редакции постановления администрации
Котовского муниципального района Волгоградской области от 25.09.2018 №1237)

5.5. С учетом условий труда руководителю организации устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются
учредителем в размере и на условиях, определенных разделом 2 настоящего Положения.
5.6. Руководителю организации могут устанавливаться следующие выплаты
стимулирующего характера:
надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителю организации (за исключением
повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности,
надбавки за выслугу) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых
показателей эффективности работы, к которым относятся:
интенсивность и высокие результаты работы;
результативная организационно-методическая работа;
качество образовательных услуг;
организация приносящей доход деятельности в организации.
5.7. Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается руководителю организации в
размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
5.8. Руководителю организации может устанавливаться персональный повышающий
коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя
организации
устанавливается
в
зависимости
от
уровня
профессиональной
подготовленности,
сложности,
важности
выполняемой
работы,
степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя
организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении
иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении
конкретного руководителя организации на срок до одного года.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
руководителя организации не должен превышать 200 процентов должностного оклада
руководителя.
5.9. Руководителю организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда,
в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за
выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).
Премия по итогам работы (за квартал, год) руководителю организации
устанавливается в зависимости от исполнения организацией целевых показателей и
критериев оценки эффективности деятельности, устанавливаемых учредителем.
Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада,
премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по
итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за
выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов
ДОЛЖНОСТНОГО О к л а д а В расчете на ГОД. .(в редакции постановления администрации Котовского
муниципального района Волгоградской области от 25.09.2018 №1237)

Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в
развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста
50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с
награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100
процентов должностного оклада.
5.10.
При прекращении трудового договора с руководителем учреждения по любым
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий,
компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части
второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий,
предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с
частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может
превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного
размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в
служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в
других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при
переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового
кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и
318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего
времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на
соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному
календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным)
законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты
труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально
отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной
профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
6.2. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю организации
предоставляется материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
начальник отдела по образованию администрации Котовского муниципального района на
основании письменного заявления руководителя организации.

Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов
руководителя организации в расчете на год.
6.3.
Работникам МДОУ- детский сад №7 при наличии экономии средств фонда
оплаты труда предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях,
определяемых локальными нормативными актами организаций.
Размер материальной помощи работникам МДОУ- детский сад №7
не должен
превышать двух должностных окладов в расчете на год.
Решение об оказании материальной помощи работнику МДОУ- детский сад №7 и ее
конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного
заявления работника.

*

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
дошкольного образовательного
учреждения-детский сад №7
г.Котово Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) (СТАВОК)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №7 ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 01.01,2020г)
(в редакции постановлений администрации Котовского муниципального района Волгоградской области от
30.12.2016 №1892; от 09.02.2018 № 117;от 25.09.2018 № 1237; от 24.01.2020 № 95; от 29.01.21 № 103)

Наименование профессиональной квалификационной
N
п/п группы, квалификационного уровня, должности
(профессии)

Размер
базового
оклада
(должностного
оклада)
(ставки)
(рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования")

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников учебно-вспомогательного персонала первого
уровня":
помощник воспитателя

10207

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников учебно-вспомогательного персонала второго
уровня"
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности
педагогических
работниКОВм(в
редакции
постановления
администрации Котовского муниципального района Волгоградской области от
25.12.2020 № 1728).

10314

1 квалификационный уровень:

11400

музыкальный руководитель
3 квалификационный уровень:

11600

воспитатель
4 квалификационный уровень:

11700

старший воспитатель

3.

Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 6 августа
2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников")

3.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности
среднего медицинского и фармацевтического персонала"
5 квалификационный уровень:

13225

старшая медицинская сестра
5.

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих")

5.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности
руководителей, специалистов и служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
делопроизводитель
5.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности
руководителей, специалистов и служащих второго уровня":

10207

2 квалификационный уровень:

10743

техники всех специальностей II категории, заведующие:
складом, хозяйством
6.

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих")

6.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии
рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно­
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих: гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша,
кладовщик, конюх, сторож (вахтер), уборщик служебных
помещений, повар, кухонный работник, машинист по
стирке и ремонту белья, рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и сооружений (без
квалификационного разряда)

8402

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
дошкольного
образовательного учреждения
-детского сада №7 г.Котово
Волгоградской области

N
п/п

Наименование выплаты за работу в других
условиях, отклоняющихся от нормальных

Размер (проценты)

1

2

3

1.

до 10 процентов пропорционально
за индивидуальное обучение на дому детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья доле занимаемой штатной единицы и
(или) учебной нагрузки
в соответствии с медицинским заключением

2.

за индивидуальное и групповое обучение детей, до 10 процентов пропорционально
доле занимаемой штатной единицы и
находящихся на длительном лечении в
медицинских организациях
(или) учебной нагрузки

о
3.

педагогическим и медицинским работникам за до 10 процентов пропорционально
работу в психолого-педагогических и медико­ доле занимаемой штатной единицы и
педагогических комиссиях, логопедических
(или) учебной нагрузки
пунктах, группах , центрах психолого­
педагогической реабилитации коррекции,
центре психолого-медико-социального
сопровождения, центре (пункте) психолого­
педагогического и социального сопровождения

4.

за работу в образовательных организациях
(классах, группах), реализующих специальные
образовательные программы для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии (в
том числе с задержкой психического развития);
имеющих специальные (коррекционные)
отделения (классы, группы) для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии
или классы ( группы) для обучающихся
(воспитанников), нуждающихся в длительном
лечении

руководителям, педагогическим
работникам - до 15 процентов
пропорционально доле занимаемой
штатной единицы и (или) учебной
нагрузки;
прочим работникам - до 10
процентов пропорционально доле
занимаемой штатной единицы и
(или) учебной нагрузки