СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета
И.Н. Черненко
Протокол заседания профкома
№ У «£_'»
УГ
2025 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
МДОУ- детс^иф^адД№7 г. Котово
____ Т.В. Губанова

«_01_»09

2025 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ - ДЕТСКИЙ САД
№7 Г.КОТОВО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2025-2026 УЧЕБНЫЙ ГОД .

Принято на общем собрании

1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением «Об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных организаций,
подведомственных отделу по образованию и молодежной политике администрации Котовского
муниципального района Волгоградской области», утвержденного постановлением администрации
Котовского муниципального района от 31 августа 2016 года Котовского муниципального района
Волгоградской области, едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном
и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.
Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников
муниципального дошкольного образовательного учреждения - детского сада №7 г. Котово
Волгоградской области (МДОУ - детского сада №7), подведомственного отделу по образованию и
молодежной политике администрации Котовского муниципального района Волгоградской области,
независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников организации;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя организации;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников МДОУ - детского сада №7 устанавливается коллективным
договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, Положением об оплате
труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных
организаций, подведомственных отделу по образованию и молодежной политике администрации
Котовского муниципального районаВолгоградской области (далее учредитель), настоящем
Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации, и включают размеры окладов
(должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего
характера.
1.4. Заработная плата работников МДОУ - детского сада №7 включает оклады (должностные
оклады), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам
МДОУ-детского сада №7 устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда,
сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), (ставок) заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам организации устанавливаются в
пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим
источникам финансирования.
Размер оклада устанавливается на основании базового оклада и повышающего коэффициента
и (или) повышения за наличие квалификационной категории.
Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из
объема средств областного и местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности. В структуре фонда оплаты труда образовательной организации оптимальным
является соотношение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже
70%.
1.6. Оплата труда работников МДОУ - детского сада №7 работающих по совместительству,
при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в
ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально
отработанному времени в порядке, размере и на условиях, поедусмотоенных настоящим

1.7. Индексация заработной платы работников МДОУ - детского сада №7 осуществляется в
соответствии с нормативным правовым актом администрации Котовского муниципального района.
При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер
подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.8. Условия оплаты труда работников МДОУ-детского сада, в том числе размеры окладов
(должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера,
устанавливаются трудовым договором.

2. Основные условия оплаты труда работников организации

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным
квалификационным группам работников МДОУ - детского сада №7 устанавливаются в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Размер почасовой оплаты труда определяется в следующем порядке:
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество
рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев
в году).
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников устанавливаются руководителем организации с учетом:
размеров базовых окладов (ставок), установленных учредителем;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и
объема выполняемой работы;
применения повышающего коэффициента и (или) повышения, устанавливаемого в процентах
(в абсолютных величинах) за наличие квалификационной категории.
Применение повышающего коэффициента осуществляется путем умножения размера
заработной платы, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем
педагогической работы из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому
квалификационному уровню ПКГ, на величину повышающего коэффициента и (или) повышения,
установленного в процентах (в абсолютных величинах).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается
руководителем образовательной организации.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются едиными для всех должностей
(профессий), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню, на основе расчетов и в
пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников образовательной организации.
Повышающий
коэффициент
за
квалификационную
категорию
устанавливается
педагогическим и медицинским работникам пропорционально доле занимаемой штатной единицы и
(или) доле учебной нагрузке в следующих размерах:
- за наличие высшей квалификационной категории до 0,20 от базового (должностного) оклада,
ставки заработной платы;
- за наличие первой квалификационной категории до 0,10 от базового (должностного) оклада,
ставки заработной платы.
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается по
результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной
комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.
2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям
(профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за
исключением руководителя организации, его заместителей), не может быть ниже минимального
размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной
КВаЛиАикаПИОННОЙ rnvnne "ОбшРОТПЯСПРКМР пппгЬргРИИ пяНлитяу ггрпплгп л/пприя"

vrraurwnpnnrim

государственныхучреждений Волгоградской области", и не может превышать размера указанного
минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно­
правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области,
нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по
профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня", установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате
труда работников государственных учреждений Волгоградской области", применяется с учетом
индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников организации (в том числе
указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
Установление организацией по должностям (профессиям), входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров
окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров
окладов(должностных окладов), ставок
по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью не допускается.
2.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с действующим
законодательством.
2.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных
организаций:
2.5.1. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и
стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их
фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму
часов педагогической работы в неделю.
2.5.2. Заработная плата устанавливается педагогических работников при тарификации и
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2,5.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, которая
оформляется тарификационным списком по форме, установленной учредителем.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам МДОУ - детского сада №7, занятым на работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время, работе по наставничеству и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют
новый оклад (должностной оклад), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не
учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера
осуществляется организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются в следующих пазмеоах:

по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада
(должностного оклада), ставки установленного для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда
(3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки,
установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4
класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки,
установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по
сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых
повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении
указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при
условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для
установления повышенного размера оплаты труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке
и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам
специальной оценки условий труда.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время, работе по наставничеству в сфере
труда и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со
статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со
статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема
работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому
производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в
размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно
отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере.

соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере
двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или
часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки
заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также
компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников
организации
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.
Размер (фиксированный или предельный) повышения оплаты труда (доплат, надбавок,
коэффициентов и тому подобное) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в Положении об оплате
труда.
Выплаты за работу по наставничеству в сфере труда (далее именуются-выплаты за работу по
наставничеству) устанавливаются в соответствии со статьёй 351,8 Трудового кодекса Российской
Федерации за выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению
работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на
рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Размеры и условия осуществления выплат по наставничеству устанавливаются в соответствии
с действующими системами оплаты труда работников учреждения с учетом содержания и
(или)объёма работы по наставничеству.
Выплаты за работу по наставничеству устанавливаются в размере, не превышающем 50%
оклада (должностного оклада), ставки в месяц, если иное не установлено нормативными правовыми
актами, соглашениями в соответствующей сфере.
В случае если нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере
установлены лучшие размеры и условия осуществления выплат за работу по наставничеству, чем
размеры и условия осуществления выплат за работу по наставничеству, предусмотренные абзацами
семнадцатым -девятнадцатым пункта 3.6, то размеры и условия осуществления выплат за работу по
наставничеству определяются в соответствии с такими нормативными правовыми актами,
соглашениями.
3.7. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в
размерах установленных согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.7.1. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу
(должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются руководителем
организации по согласованию с коллегиальным органом управления МДОУ-детского сада №7 в
зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками),
имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.
3.8. Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, производится к окладу (должностному окладу) (ставке) в размерах,
установленных согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3.9.
Выплата компенсации за работу по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее именуется - компенсационная выплата), лицам, привлекаемым для работы в
период подготовки и проведения государственной итоговой аттестации (далее именуются - ГИА)
по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
Компенсационная выплата осуществляется педагогическим работникам образовательных
организаций Котовского муниципального района Волгоградской области:

а)
в пунктах проведения экзаменов в рамках ГИА по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования (далее именуются - ППЭ) за исполнение ими
обязанностей:
- руководителей ППЭ;
- членов государственной экзаменационной комиссии для проведения ГИА по образовательным
программам основного общего образования, членов государственной экзаменационной комиссии
для проведения ГИА по образовательным программам среднего общего образования (далее
именуются - члены ГЭК);

- технических специалистов;
- организаторов в аудитории ППЭ;
- организаторов вне аудитории ППЭ;

- ассистентов для участников экзаменов с ограниченными возможностями здоровья, для лиц,
обучающихся по состоянию здоровья на дому, в медицинских организациях, для участников
экзаменов - детей-инвалидов и инвалидов, оказывающих необходимую техническую помощь с
учетом состояния их здоровья, особенностей психофизического развития и индивидуальных
возможностей (далее именуются - ассистенты)
- специалистов по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ;

- экзаменаторов - собеседников
- экспертов, оценивающих выполнение лабораторных работ
б)
в образовательных организациях - для сопровождения участников экзаменов в ППЭ и
обратно;
в)
к работе в составе предметной комиссии для проведения ГИА по образовательным
программам основного общего образования на территории
Волгоградской области (далее
именуется - предметная комиссия ГИА-9), апелляционной комиссии для проведения ГИА по
образовательным программам основного общего образования на территории Волгоградской
области (далее именуется - апелляционная комиссия ГИА-9) '
г)
к работе в составе региональных предметных комиссий ГИА по образовательным программам
среднего общего образования (далее именуются - предметные комиссии ГИА-11), региональной
апелляционной комиссии ГИА по образовательным программам среднего общего образования
(далее именуется - апелляционная комиссия ГИА-11)
Реализация компенсационной выплаты осуществляется в соответствии с пунктом 9 статьи 47
Федерального Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",
статьей 6 Закона Волгоградской области от 04 октября 2013 г. № 118-ОД "Об образовании в
Волгоградской области", Законом Волгоградской области от 12 октября 2012 г. № 112-ОД "О
наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями
Волгоградской области по финансовому обеспечению получения дошкольного образования в
частных дошкольных образовательных организациях, дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего образования в частных общеобразовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность по имеющим
государственную
аккредитацию
основным
общеобразовательным
программам",
Законом
Волгоградской области от 10 января 2014 г. № 13-ОД "О методиках расчета субвенций,
предоставляемых из областного бюджета бюджетам муниципальных образований для обеспечения
государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного
дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях,
общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего
общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение
дополнительного образования детей в муниципальных обшеобпазовательных ппгяншяттиях1’

постановлением Правительства Волгоградской области от 21 мая 2014 г. № 265-п "О мерах по
реализации Закона Волгоградской области от 10 января 2014 г. № 13-ОД "О методиках расчета
субвенций, предоставляемых из областного бюджета бюджетам муниципальных образований для
обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и
бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных
организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего,
среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение
дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях" (далее
именуется - постановление Правительства Волгоградской области № 265-п., Положением об оплате
труда работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных
организаций, подведомственных отделу по образованию и молодежной политике администрации
Котовского муниципального района Волгоградской области
Размер и порядок выплаты компенсации педагогическим работникам образовательных
организаций Котовского муниципального района Волгоградской области, привлекаемым для
работы в ППЭ, для сопровождения участников экзаменов, а также для работы в составе предметной
комиссии ГИА-9, апелляционной комиссии ГИА-9, апелляционной комиссии ГИА-11
Компенсационная выплата осуществляется за работу по подготовке и проведению ГИА
по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования в форме единого
государственного экзамена (далее именуется - ЕГЭ), основного государственного экзамена (далее
именуется - ОГЭ), государственного выпускного экзамена (далее именуется - ГВЭ).
Компенсационная выплата за работу в ППЭ, для сопровождения участников экзаменов, а также для
работы в составе предметной комиссии ГИА-9, апелляционной комиссии ГИА-9, апелляционной
комиссии ГИА-11 осуществляется.
Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, расположенных на
территории Котовского муниципального района Волгоградской области, - муниципальными
образовательными организациями Котовского муниципального района Волгоградской области.
Компенсационная выплата осуществляется педагогическим работникам, указанным в разделе 1
"Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность"
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля
2022 г. №225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций", привлекаемым для исполнения ими обязанностей.
- руководителей ППЭ;
- членов ГЭК;
- технических специалистов:
- организаторов в аудитории ППЭ;
- организаторов вне аудитории ППЭ;
- ассистентов;
- председателей, заместителей председателей и членов предметной комиссии ГИА-9,
апелляционной комиссии ГИА-9;
- членов апелляционной комиссии ГИА-11;
- специалистов по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ;
- экзаменаторов - собеседников
- экспертов, оценивающих выполнение лабораторных работ
- представителей образовательных организаций, сопровождающих участников экзаменов.
Компенсационная выплата производится педагогическим работникам в соответствии со
статьями 165, 170 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании утвержденных
комитетом образования, науки и молодежной политике Волгоградской области списков
педагогических работников, участвующих в подготовке и проведении ГИА по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования (далее именуются - списки) за
исключением представителей обпячппятРттл.т^'
~

образовательной организации.
Списки формируются на основе соответствующих предложений отдела по образованию и
молодежной политике администрации Котовского муниципального района Волгоградской области.
Педагогические работники в рабочее время освобождаются от основной работы с сохранением
за ними места работы (должности) и заработной платы в полном объеме на время исполнения ими
обязанностей по подготовке и проведению ГИА.
Выполнение педагогическими работниками дополнительно возложенных обязанностей по
подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования осуществляется в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размер компенсационной выплаты исчисляется путем деления оклада (должностного оклада)
(ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
по занимаемой должности, за час, и предусматривается в Положении об оплате труда работников
образовательной организации.
Размер компенсационной выплаты за час устанавливается с учетом повышающего
коэффициента - 0,4- со сроком действия до 31 декабря 2021 г. включительно
Компенсационная выплата осуществляется образовательной организацией - работодателем
педагогического работника, участвующего в подготовке и проведении ГИА по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, после завершения
соответствующего периода проведения ГИА по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования по всем учебным предметам за счет средств субвенций,
предоставляемых из областного бюджета бюджету Котовского муниципального района для
обеспечения государственных гарантий реализации прав на общедоступного и бесплатного
дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в
муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования
детей в муниципальных общеобразовательных организациях в пределах бюджетных ассигнований и
лимитов бюджетных обязательств, установленных образовательной организации на текущий
финансовый год.
«В период подготовки и проведения ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ руководитель ППЭ ведет учет рабочего
времени педагогических работников, привлекаемых в качестве руководителя ППЭ, членов ГЭК,
технических специалистов, организаторов в аудитории ППЭ, организаторов вне аудитории ППЭ,
ассистентов, специалистов по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ,
экзаменаторов-собеседников, экспертов, оценивающих выполнение лабораторных работ,
представителей образовательных организаций, сопровождающих участников экзаменов;
председатели предметной комиссии ГИА-9, апелляционной комиссии ГИА-9 ведут учет рабочего
времени педагогических работников, привлекаемых в качестве председателей, заместителей
председателей и членов предметной комиссии ГИА-9, апелляционной комиссии ГИА-9; сотрудники
отдела по образованию Котовского муниципального района, курирующие проведение ГИА по
образовательным программам среднего общего образования, ведут учет рабочего времени
педагогических работников, привлекаемых в качестве членов апелляционной комиссии ГИА-11
Учет фактически выполняемого объема работ педагогических работников, привлекаемых к
подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования, осуществляется по форме:
Ведомость
vne.Ta (Фактически выпопняемого объема пабот пепагогичес.ких пяботников. ппивпекаемых к
подготовке и пповепению госл'папственной итоговой аттестации ПО образовательным

программам основного общего и среднего общего образования
Месяц:
__
Год:

№

ФИО
работника

Должность И
место работы

И с п о л и я ем ые обя за н и о ст и
(выбрать нужное: руководитель
ППЭ. член ГЭК,
уполномоченный член ГЭК.
технический специалист,
организатор в аудитории ППЭ.
организатор вне аудитории
ППЭ? ассистент, специалиста
по проведению инструктажа и
обеспечению лабораторных
работ, экзаменаторасобеседника для проведения
ГВЭ в устной форме, эксперта.
о це н и ваю щ и х в ы п о л не н и е
лабораторных работ,
представителя образовательной
организаций, сопровождающий
участников экзаменов,
председатель. заместитель
председателя или член
предметной комиссии ГИА-9.
апелляционной комиссии ГИА9. член апелляционной
комиссии ГИА-11)

7

3

4

п
/
п

I

Дата
(даты)
выполне­
ния работ

Выполнен­
ный объем
работ,
часов

я

б

Ознакомление под
подпись

2

Руководитель ППЭ/
Председатель предметной комиссии ГИА-9/
Председатель апелляционной комиссии ГИА-9/

Сотрудник МОУО"

подпись

"

20----- г.

ФИО

Ведомость учета фактически выполняемого объема работ заполняется отдельно на каждую
образовательную организацию, педагогические работники которой привлекались к подготовке и
проведению ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования.
По окончании соответствующего периода ГИА по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования в течение 5 рабочих дней руководитель ППЭ передает
руководителю образовательной организации, в которой работает педагогический работник,
привлекаемый в качестве руководителя ППЭ, члена ГЭК, технического специалиста, организатора в
аудитории ППЭ, организатора вне аудитории ППЭ, ассистента, специалиста по проведению
инструктажа и обеспечению лабораторных работ, экзаменатора-собеседника , эксперта,
оценивающих выполнение лабораторных работ, представителя образовательной организаций,
сопровождающего участников экзаменов, ведомость учета фактически выполняемого объема работ
на бумажном носителе
По окончании соответствующего периода ГИА по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования в течение 5 рабочих дней председатель предметной
комиссии ГИА-9, апелляционной комиссии ГИА-9, сотрудник органа, осуществляющего
управление в сфере образования муниципального района (городского округа) Волгоградской
области, курирующий проведение ГИА по образовательным программам среднего общего
образования, передает руководителю образовательной организации, в которой работает
педагогический работник, привлекаемый в качестве председателя, заместителя председателя или
члена предметной комиссии ГИА-9, апелляционной комиссии ГИА-9, члена апелляционной

Образовательная организация, в которой работает педагогический работник, привлекаемый в
качестве руководителя ППЭ, члена ГЭК, технического специалиста, организатора в аудитории
ППЭ, организатора вне аудитории ППЭ, ассистента, специалиста по проведению инструктажа и
обеспечению лабораторных работ, экзаменатора-собеседника, эксперта, оценивающего выполнение
лабораторных работ, представителя образовательной организации, сопровождающего участников
экзаменов, председателя, заместителя председателя или члена предметной комиссии ГИА-9.
апелляционной комиссии ГИА-9, члена апелляционной комиссии ГИА-11, после завершения
соответствующего периода проведения ГИА по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования по всем учебным предметам рассчитывает размер компенсационной
выплаты и осуществляет компенсационную выплату педагогическому работнику.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работника организации за качественно выполненную работу
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу (должностному
окладу), ставке:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ;
б) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
3) надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (месяц, квартал, год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в) единовременная премия;
г) премия за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных проектов.
5) ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам
4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах окладу
(должностному окладу) (ставке) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего
характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).
4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за
интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),
ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных
выплат) принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам
МДОУ - детского сада №7:
4.4.1. Надбавка за интенсивность.
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и
творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения,
организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок,
применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за
ненормированный рабочий день).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с
локальным нормативным актом учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом
по организации с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих
оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более одного года, по истечении
которого может быть сохранена или отменена.

4.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности
работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
4.5.
Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный
срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в
решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную
подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.
. 4.5.3. « Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации и
СССР устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание
Российской Федерации и СССР по основному профилю профессиональной деятельности.
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой
работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству,
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы
- пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки по основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству,
при наличии почетного звания Российской Федерации и СССР, название которого начинается
со слова "Народный", - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки. "Заслуженный" - до
30 процентов оклада (должностного оклада), ставки по основной работе и работе, осуществляемой
по совместительству»;
Выплата работникам при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при
присуждении ученой степени, с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом
Российской Федерации о выдаче диплома.
Выплата работникам при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при
присуждении ученой степени, с даты принятия решения диссертационного совета после принятия
решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
4.6. Размеры выплат стимулирующего характера (фиксированный или предельный),
устанавливаются Положением об оплате труда работников МДОУ-детского сада №7 .
Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных пунктах 4.4 4.5 настоящего
Положения, не должен превышать 350 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
Установленное ограничение может не соблюдаться в отношении работников организаций,
отнесенных к категориям работников, определенных указами Президента Российской Федерации от
07 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной и социальной политики», от
01 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017
годы», от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики
в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей ».
4.7. . Размер выплаты стимулирующего характера за общий трудовой стаж устанавливается
работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству устанавливается от
оклада (должностного оклада), ставки в месяц в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов;

свыше 15 лет - 10 процентов.

документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня
представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая
книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
4.8.
Премиальные выплаты.
4.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада
(должностного оклада) ставки в расчете на год.
Установленное ограничение может не соблюдаться в отношении работников организаций,
отнесенных к категориям работников, определенных указами Президента Российской Федерации от
07 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной и социальной политики», от
01 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017
годы», от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики
в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей ».
4.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен
превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
4.8.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие
отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее
каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада
(должностного оклада), ставки.
4.8.4. Премия за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных
проектов.
Общий размер премии за выполнение особых задач, направленных на реализацию
национальных проектов, не должен превышать 350 процентов оклада (должностного оклада),
ставки в расчете на год.
4.8.5. При премировании учитывается наличие или отсутствие у работника дисциплинарных
взысканий. Снижение размеров премии применяется за период, когда к работнику было применено
дисциплинарное взыскание
4.9. Срок, на который работникам организации устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и
(или) целевых показателей для установления выплат стймулирующего характера работникам
определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.
4.10. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для
установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются организацией по
согласованию с учредителем в соответствии с приложением 6.
4.11. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в
период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5. Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей.
5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой
формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации
от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения"
5.3. Установить размер предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
пхжлтюпитрття ЛПГЯИИЯЯТТИИ

РГГ> ЧЯМРРТИТРПРЙ

гЬлпллипх/ралпй ЯЯ

рцрт RPPV ИГТПШ-ТЫТ'ПП Ншшпгсшпгп

работников организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его
заместителей):
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;
Соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной
платы работников организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического
наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя
организации, его заместителей и работников этой организации определяется в Положении об оплате
труда в размере, не превышающем размера, установленного пунктом 5.3 настоящего Положения.
5.4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается учредителем в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости организации, участия в целевых программах.
Порядок и условия установления должностного оклада руководителю организации
определяются нормативным правовым актом учредителя.
5.5. С учетом условий труда руководителю организации устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются
учредителем в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Руководителю организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего
характера:
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются в
зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:
интенсивность и высокие результаты работы;
результативная организационно-методическая работа;
качество образовательных услуг;
организация приносящей доход деятельности в организации.
5.7. Руководителю организации может устанавливаться персональный повышающий
коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя организации
устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя организации
не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному
окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного
руководителя организации на срок до одного года.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя
организации не должен превышать 300 процентов должностного оклада руководителя.
По решению учредителя вместо персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу может устанавливаться ежемесячная премия за высокие результаты работы
Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
руководителя организации:
2) бюджетной организации:

N
п/п

1
1.

2.

3.

4.

Целевые
показатели
эффективности
работы
руководителя
организации,его
заместителей и
главного
бухгалтера
2
Интенсивность и
высокие
результаты
работы

Результативная
организационно­
управленческая
(финансовая)
работа
Итоги
независимой
оценки качества
образования
Организация
приносящей
доход
деятельности в
организации

Критерии оценки эффективности работы руководителя
организации, его заместителей

2
Уровень профессиональной подготовленности, выполнение
муниципального задания, достижение целевых показателей
средней заработной платы отдельных категорий работников,
определенных Указами Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О
мероприятиях по реализации государственной социальной
политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии
действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 N
1688 "О некоторых мерах по реализации государственной
политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей"
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач

Рейтинг по результатам независимой оценки качества образования

Сумма дохода, полученная организацией от оказания платных
услуг.
Размер предельной доли средств, полученных организациями от
оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального
повышающего коэффициента руководителю организации,
установлены в приложении 5 к настоящему Положению

Персональный повышающий коэффициент по показателю "организация приносящей доход
деятельности в организации" выплачивается за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности.
Размеры персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя
руководителя организации устанавливаются локальным нормативным актом организации и не
могут превышать размера, установленного в отношении руководителя организации
5.8.
Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру
организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут
выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных
работ, единовременные премии, премии за выполнение особых задач, направленных на реализацию
национальных проектов).

Премирование руководителя учреждения производится за отчетный период (за квартал, год) по
результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его
руководителя, оценки качества работы учреждения, устанавливаемых учредителем.
Конкретные виды выплат стимулирующего характера из числа, предусмотренных пунктом 5
настоящего Положения, размеры (фиксированные или предельные) и порядок их применения

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для
установления выплат стимулирующего характера руководителю организации и его заместителям
определяются в Положении об оплате труда.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение
особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете
на год.
Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие
отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее
каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного
оклада.

Премия за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных проектов.
Общий размер премии за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных
проектов, не должен превышать 350 процентов должностного оклада в расчете на год.

При принятии решения о премировании руководителя учреждения, его заместителей учитывается
наличие
Конкретные виды выплат стимулирующего характера из числа, предусмотренных
пунктом 5 настоящего Положения, размеры (фиксированные или предельные) и порядок их
применения устанавливаются в Положениях об оплате труда.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для
установления выплат стимулирующего характера руководителю организации и его заместителям
определяются в Положении об оплате труда.
Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного
оклада в расчете на год. За счет средств от приносящей доход деятельности по решению
учредителя, согласованному с финансовым отделом администрации Котовского муниципального
района, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение
особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете
на год.
Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли
в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5
лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия
устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.
Премия за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных проектов.
Общий размер премии за выполнение особых задач, направленных на реализацию национальных
проектов, не должен превышать 350 процентов должностного оклада в расчете на год.

5.9. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и
главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему
выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций,
указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных
пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с
частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать
трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат
работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную
командировку, направления работника учреждения на ппоЛессионяявное ппу-ч?ии? ипи

в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на
работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса
Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318
Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда
В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в
соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий
календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии,
должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.2. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю организации предоставляется
материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник
отдела по образованию администрации Котовского муниципального района на основании
письменного заявления руководителя организации.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя
организации в расчете на год.
6.3. Работникам организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда
предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными
нормативными актами организаций.
Размер материальной помощи работникам организации не должен превышать двух
должностных окладов в расчете на год.
Решение об оказании материальной помощи работнику организации и ее конкретных размерах
принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.
6.4. Выплата единовременного пособия молодым специалистам, работающим в организациях,
расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, определяется в
соответствии с Законом N 964-ОД.
Учредителем может быть предоставлено организациям право установления сдельных систем
оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений организации или отдельных категорий
работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении
которых она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической
целесообразности.
Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие
утвержденных организацией (с учетом требований учредителя) норм труда и сдельных расценок.
Виды выплат (доплат, надбавок, повышающих коэффициентов и т.п.) к окладу работников
организаций (в том числе руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров) из
числа предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской
области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области, не указанные в
настоящем Положении, устанавливаются в Положении об оплате труда в размере, определенном
указанными нормативными правовыми актами.

Приложение I
Положения об оплате труда
работников муниципального
дошкольного образовательного учреждения
-детского сада №7 г. Котово
Волгоградской области

«РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) (СТАВОК)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
муниципального дошкольного образовательного учреждения - детский сад №7 г. Котово
Волгоградской области
N
п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы,
квалификационного уровня, должности (профессии)

1
1.

2
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования")
Профессиональная
квалификационная
группа
"Должности
педагогических работников"

1.1.

2.

2.1.

2.2.

3.

3.1.

1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре.
3 квалификационный уровень:
Воспитатель, педагог-психолог
4 квалификационный уровень:
Старший воспитатель, учитель-логопед
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих")
Профессиональная квалификационная группа "Должности
руководителей, специалистов и служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
Делопроизводитель, помощник воспитателя
Профессиональная квалификационная группа "Должности
руководителей, специалистов и служащих второго уровня":
2 квалификационный уровень:
заведующий хозяйством
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих
первого уровня":
1 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с

Размер базового
оклада
(должностного
оклада)(ставки)
(рублей)
3

15640
15870

15985

13365

14066

11002

3.2

4

машинист по стирке белья, оператор хлораторной установки, оператор
котельной, уборщик служебных помещений, кладовщик, рабочий
бойлерной, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и
сооружений (без квалификационного разряда)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня":
повар
Профессиональная квалификационная группа «должности среднего
медицинского и фармацевтического персонала»
Старшая медицинская сестра

14066

20748

Приложение 2
Положения об оплате труда
работников муниципального
дошкольного образовательного
учреждения - детского сада№7 г. Котово
Волгоградской области

Критерии и (или) целевые показатели оценки эффективности (качества) работы для
установления выплат стимулирующего характера
Размер
показателя
о/
/О
1. ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВ]ЗОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЕ РАБОТЫ
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
для педагогических работников (учитель, учитель-логопед, старший воспитатель, воспитатель,
педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, и др.)
1.1. Надбавка
1.1.1. За стабильно
1.1.1.1 .Отсутствие предписаний,
ДО 10
замечаний, взысканий контролирующих
за интенсивность высокие показатели
результативности
органов и жалоб ■
работы,
академические и
1.1.1.2.Своевременное, оперативное,
творческие
системное и качественное
до 10
достижения
предоставление текущей и отчётной
документации
Наименование показателя

Критерии

1.1.1.3.Соблюдение требований охраны
труда, отсутствие несчастных случаев,
обеспечение безаварийной, безотказной
и бесперебойной работы
1.1.1.4. Высокие результаты по итогам
государственной итоговой аттестации,
участия во Всероссийских проверочных
работах, исследованиях и мониторингах
различного уровня
1.1.1.5. Наличие участников, призёров и
победителей конкурсов, соревнований и
состязаний, олимпиад интеллектуальной,
спортивной, исследовательской,
твопческой няппявпеннос.ти пячличного

до 10

до 10

до 10

1.1.1.6. Личное участие педагогов в
конкурсах профессионального
мастерства различного уровня, наличие
ведомственных наград

1.1.2. За разработку и
внедрение новых
эффективных
программ, методик,
форм, создание
областных
экспериментальных
площадок,
применение в работе
достижений науки,
передовых методов
труда, высокие
достижения в работе

1.1.3.3а сложность и
напряжённость
выполняемой работы

1.1.2.1. Наличие публикаций, обобщение
и распространение передового
педагогического опыта на различном
уровне

1.1.2.2.Участие в инновационной
деятельности организации, в работе
ПМПК и работе с детьми ОВЗ, МПк,
РМО и МО, кафедр, экспертных и
рабочих комиссий и групп.
1.1.2.3. Применение в работе новых
программ, методик, форм обучения и
воспитания, применение в работе
современных форм и методов
организации труда
1.1.2.4. Наличие системы работы с
одаренными детьми
1.1.2.5. Наличие программ,
разработанных педагогами и прошедших
экспертизу
1.1.2.6. Организация сетевого
взаимодействия, социального
партнёрства различного уровня
1.1.2.7. Развитие информационной среды
образовательной организации
1.1.3.1. Выполнение работником
непредвиденных и срочных работ

1.1.3.2. Участие в реализации
мероприятий по приносящей доход
деятельности
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда

до 5

до 5

до 5

до 5

до 5

до 5

до 5

до 5

до 5

до 5

для специалистов и служащих, учебно-вспомогательного персонала, рабочих (помощник
воспитателя, младший воспитатель, делопроизводитель, заведующий хозяйством, грузчик, дворник,
кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик
служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор
хлораторной установки, оператор котельной, повар и др.)

1.1. Надбавка за
интенсивность

1.1.1. За стабильно 1.1.1.1. Отсутствие
высокие
показатели предписаний,замечаний,
результативности
взысканий контролирующих
работы
органов и жалоб

до 10

качественное предоставление
текущей и отчётной
документации
1.1.1.3.Соблюдение требований
охраны труда, отсутствие
несчастных случаев,
обеспечение безаварийной,
безотказной и бесперебойной
работы

1.1,2.3а разработку и
внедрение новых
эффективных
программ, применение
в работе достижений
науки, передовых
методов труда, высокие
достижения в работе
1.1.3 .За сложность и
напряжённость
выполняемой работы

1.2. Персональный
повышающий
коэффициент для
всех работников
организации

1.1.2.1. Инициатива, творчество
и применение в работе
современных форм и методов
организации труда
1.1.2.2. Развитие
информационной среды
образовательной организации
1.1.3.1 .Активный, творческий
подход к выполнению
служебных задач, в том числе по
благоустройству
1.1.3.2.Выполнение работником
непредвиденных и срочных
работ
1.1.3.3 .Оперативность
устранения аварийных
ситуаций, отсутствие дефектов
при выполнении работ
1.1.3.4.Участие в реализации
мероприятий по приносящей
доход деятельности
1.1.3.5.3а ненормированный
рабочий день водителям

до 10

до 10

до 5

до 15

до 5

до 15

до 5

до 15

1.2.1.Уровень профессиональной подготовленности
работника учреждения

До 50

1.2.2.Сложность, важность выполняемой работы

До 50

1.2.3.Степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач

До 30
До 20

1.2.4. Высокий уровень исполнительской дисциплины
(соблюдение требований трудового распорядка)
2. ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ для всех работников
организации
2.1. Надбавка 2.1.1.3а профессионализм и оперативность в решении
до 40
за качество
вопросов
выполняемых
2.1.2.3а отсутствие претензий к результатам
до 20
работ
выполнения работ
2.1.3.3а качественную подготовку и проведение
до 40
мероприятий, связанных с уставной деятельностью
организации

организации

% от оклада,
(должностного оклада),
ставки

3.1.Надбавка
за 3.1.1 .При стаже работы от 1 года до 5 лет
общий трудовой
стаж, за выслугу
лет
3.1.2.При стаже работы от 5 до 10 лет

% от оклада,
(должностного оклада),
ставки

3.1.3.При стаже работы от 10 до 15 лет

% от оклада,
(должностного оклада),
ставки

3.1.4. Свыше 15 лет

% от оклада,
(должностного оклада),
ставки

3.2. Надбавка за 3.2.1.3а каждые пять лет непрерывного трудового % от оклада,
общий трудовой стажа
(должностного оклада),
стаж, за выслугу
ставки
лет работников

4. ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ для всех работников организации
4.1.Премии по
4.1.1. У спешное и добросовестное
4.1.1.1. за месяц
До 25 % оклада
итогам работы
исполнение работником своих
(должностного)
должностных обязанностей в
оклада, ставки
соответствующем периоде;
4.1.2.Инициатива,
творчество
и 4.1.1.2. за квартал
применение в работе современных форм и
методов организации труда;

4.1.3. За порученную работу, связанную с
обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности организации;
4.1.1.3.за год

4.1.4.Достижение высоких результатов в
работе за соответствующий период;
4.1.5.Участие
деятельности;

4.2.Премия за
выполнение
особо важных
задач,
направленных
на реализацию

в

до 75%
оклада
(должностного)
оклада, ставки

до 300%
оклада
(должностного)
оклада, ставки

инновационной

4.1.6.Качественная
подготовка
и
своевременная
сдача
отчетности
учреждения.
4.2.1. Достижение целевых показателей
национальных проектов

4.2.1.l.Ha
основании приказа
о выполнении
целевых
показателей
национальных
ггпп^тгтптэ

до 350%
оклада
(должностного
оклада), ставки в
расчёте на год

проектов.
4.3.Единовреме
иная премия

4.3.1. За длительную безупречную работу
4.3.2. За большой вклад в развитие отрасли
4.3.3. В связи с праздничными и юбилейными датами (по
достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет)
4.3.4. При увольнении в связи с уходом на пенсию
4.3.5. В связи с награждением

до 100% оклада
(должностного
оклада), ставки в
расчёте на год

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
и иных муниципальных
учреждений, подведомственных
отделу по образованию и молодежной
политике администрации
Котовского муниципального района
Волгоградской области
РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ:
N
п/п
1
1.

2.

Наименование выплаты за работу в других
условиях, отклоняющихся от нормальных
2
Руководителям, педагогическим и медицинским
работникам за работу в психолого-педагогических и
медико-педагогических комиссиях, логопедических
пунктах, группах, центрах психолого­
педагогической реабилитации коррекции, центре
психолого-медико-социального сопровождения,
центре (пункте) психолого-педагогического и
социального сопровождения.
за работу в образовательных организациях (классах,
группах), реализующих адаптированные основные
общеобразовательные программы

Размер (проценты)

Эп
до 10 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной единицы
и (или) учебной нагрузки

руководителям,
педагогическим работникам до 15 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной единицы
и (или) учебной нагрузки;
прочим работникам - до 10
процентов пропорционально
доле занимаемой штатной
единицы и(или)учебной
нагрузки

В данном документе пронумеровано,
; ।и
уровино н скреплено
печатью <<_ Дюа документов»
■ЮА
. листов.

Г.А. Устинова