Муниципальное дошкольное образовательное учреждение - детский сад .V
г. Котово Волгоградской области.
Юридический адрес: 403805, Российская Федерация, Волгоградская область,
город Котово, ул. Чернышевского, дом № 31, тел. 89376989153 .
Фактический адрес: 403805, Российская Федерация, Волгоградская область,
город Котово, ул. Чернышевского, дом № 31, тел. 89376989153 .
403805, Российская Федерация, Волгоградская область, город Котово, ул. 60
лет ВЛКСМ, д 7
КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор
муниципального дошкольного образовательного учреждения
детского сада №7 г. Котово Волгоградской области.
От работников:
:тский сад №7
_ Т.В. Губанова
Председатель первичной профсоюза
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в ГКУ ЦЗН Котовского
района.
Регистрационный №
Директор ГКУ ЦЗН Котовского района
м.п.
20
г.
И.С.Гудков
СОДЕРЖАНИЕ.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ. ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ГРУ левого ДОГОВОРА
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
IV
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
V
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
V
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
VIII
.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
IX
.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
X
.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1_1 Наломай коллективный договор заключен между работодателем и
рмшква в мае ах представителей и является правовым актом, регулирующим
гамгаао тру л мт отношения в муниципальном дошкольном образовательном
учреждена -ллсвам саду №7 г. Котово Волгоградской области (далее МДОУ).
1-2. Основой для заключения коллективного договора являются:
•
. рудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
•
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
сок зах. их правах и гарантиях деятельности»;
•
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
•
Закон Волгоградской области от 21 октября 2008 г № 1748-ОД «О
сс циальном партнерстве в Волгоградской области;
•
Региональное отраслевое соглашение между комитетом образования и и
Волгоградской области и Волгоградской областной организацией Профсоюза работника
народного образования и науки РФ на 2020-2022 годы;
•
Территориальное
соглашение
между
Отделом
по
образованию
администрации Котовского муниципального района Волгоградской области и
территориальной (районной) организацией профсоюза работников народного образования
и науки РФ Котовского района Волгоградской области от 03.06.2019.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников МДОУ и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
•
работодатель в лице его представителя - руководителя МДОУ Гу баи
Татьяны Витальевны (далее - работодатель);
•
работники образовательной организации в лице их представителя
первичной профсоюзной организации в Чине председателя первичной
профсоюзной организации Черненко Ирины Николаевны (далее - выборный орган
первичной профсоюзной организации)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МДОУ, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников МДОУ в течение 3 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, изменения типа государственного или муниципального
учреждения, реорганизации МДОУ в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем МДОУ.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации
1.8. При смене формы собственности МДОУ коллективный договор сохраняем свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон
имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного
договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляемся в
порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.9. При ликвидации МДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1_М Сжфнв»жмрнжкчмкк .
волнения в коллективный договор
н*мсж--».; *
а^естнс-чу решению представителями
■^■•«■ваям! акхесчг вссждхе ..м; — 7К РФ Вносимые изменения и
лямрв к могут ухудшать положение работников ио
фжмвжж к ■мвквом! Пкк^овой Федерации и положениями прежнего
. Ежут ж шлом »вамапв1 коллективного договора осуществляется
ОМЯМ ■юегтаеиг: жгоаоса в .типе их представителей, соответствующими
кривы ж ттуту
I Т? Стороны итххпжого договора обязуются проводить обсуждение итогов
мпсвеян ж гитза т: до-гс вора на -гшем собрании работников не реже одного раза
в пи
I
'
<а. — : . - гч'.ати.зные акты МДОУ, содержащие нормы трудового нрава,
- ■
к коллективному договору, принимаются по согласованию с
■клж
...
шаг* се< согано* тервичнсй профсоюзной организации.
■ шгель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
усдк4x2 коллективного договора.
5 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
■фоне прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязал ел ьс т в.
- ’-зстояший коллективный договор вступает в силу с момента его подпит::
». действует по 31.07.2027 год включительно.
п. гарантии при заключении, изменении и расторжен!»
-■
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились, что:
2 .1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
•' .
.- ленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
кение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2
2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
:-«земпляра.х. каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
-г
лляр под роспись передать работнику в день заключения. Трудовой договор является
занием для издания приказа о приеме на работу. *2.2.2. Ознакомить при приеме на работу (до подписания трудового договора)
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом МДОУ,
резилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными ак м
.-.епосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознаком
работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными норман
актами. непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия
труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. в том числе объем педагогической нагрузки, режим
н продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового
договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме
ст.72 ТК РФ).
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Производить изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК РФ. возможен только при наличи
письменного согласия работника, если режим временной работы предусмотри
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным но
условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников - также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых
работников за определенный период времени для организаций с численностью до 100
человек:
а) ликвидация образовательных организаций с численностью работающих 15 и
более человек;
б) сокращение численности или штата работников образовательной организации
20 и более человек в течение 30 календарных дней.
Критерии массового увольнения определены в «Соглашении
администрацией Волгограда, Территориальным (объединением организаций профсоюзов
Волгоградской области «Волгоградский областнойМСовет профессиональных союзов.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
•
предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
•
проработавшие в организации свыше 10 лет;
•
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
•
одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
•
родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
•
награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
связи с педагогической деятельностью;
•
неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации:
•
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
•
педагогические работники, совмещающих работу с получением
образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата
наук или доктора наук, в организациях, независимо от обучения их на бесплатной или
платной основе.
2.2.9. Не допускать по инициативе работодателя расторжения трудового договора с
женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего
ребёнка - ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим
указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребёнка),
являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет. либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье,
воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения
по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 58, 10 или И части первой статьи 81 или
пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией МДОУ,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (не менее 1 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.12. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацш
определять формы профессионального обучения по программам профессионал ьш
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнитсяы
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
МДОУ.
2.2.13. Направлять
педагогических
работников
на
дополни тельное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ ).
2.2.14. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по ос1?ввному месту работы и. если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командно',
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расхо
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ. .в том чш.
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня ;
направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки.
повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения
квалификации и программам
профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры МДОУ, ее
реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письмен)
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должное п>
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижсскь
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ)
2.3. Увольнение работника производится в строгом соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
1)повторное в течение одного года грубое нарушение устава МДОУ:
2)применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
2.4.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового доо
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работедате .и
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с
ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, ио за
ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 Трудового
Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения груд<
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Тр\.ь
Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона
В случае, когда в день прекращения трудовцго договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несёт ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днём
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлён до окончания беременности в соответствии с
частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному обращению работни
получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать
позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника.
2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации МДОУ обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками
2.6.
Заключение трудового договора с дистанционным работником
2.6.1. Трудовой договор о дистанционной работе и дополнительные соглашения к
нему могут заключаться путем обмена электронными документами, подписанными
усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и усиленной
квалифицированной (или неквалифицированной) электронной подписью работникав
с-.-стветствии со ст.312.3 ТК РФ По письменном} заявлению дистанционного работника
работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан
направить дистанционном}' работник}' оформленный надлежащим образом экземпляр
трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном
носителе.
2.6.2. При заключении трудового договора путем обмена электронными
. • лентами документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ. могут быть предъявлены
та'отодлтелю в форме электронных документов.По требованию работодателя сотрудник
вонзай направить ему по почте заказным письмом с уведомлением либо передать лично
э ариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
2.6.3. После подписания трудового договора или дополнительного соглашения к
гр; д вом} договору дистанционный работник приступает к выполнению должностных
обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции сотрудника.
Работник обязан быть доступным для работодателя и иметь доступ в интернет и иные
средства связи в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом договоре, в
том числе:
проверять содержимое электронной почты;
оперативно рассматривать поступающие от работодателя электронные докумсн гы:
направлять работодателю электронные ответы, электронные документы:
осуществлять электронную переписку с работодателем, сотрудниками
работодателя;
участвовать в совещаниях и заседаниях по видеоконференцсвязи;
выполнять иные разумные и зависящие от работника действия, направленные на
. •' юление порядка взаимодействия сторон.
В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения
сл}жебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от
честности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника
гаспространяется действие статей 166-168 ТК РФ «Гарантии при направлении
работников в служебные командировки».
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.Стороны пришли к соглашению о том*--что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашении
режим рабочего времени и времени отдыха работников МДОУ определяется настоят
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, графиками работы
■ графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
гганизации.
3.2. Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, и
обслуживающего персонала МДОУ устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3.
Для педагогических работников МДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, елччаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических рабог
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федер;
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование ।
Уразования.
3.4. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой
хлжности.
включаются. воспитательная работа. индивидуальная работа с
всей анниками, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
а,гическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
«к
индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная.
■_ _ - стическая. работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
зсс питательных. физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с воспитанниками. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
д - - стными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы 1
:е.7дх рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
эссмдтивным актом организации, осуществляющим образовательную деятельность. с
учёт м количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
' .
Закона «Об образовании в Российской Федерации»),
3.5. Правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами в
МДОУ для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя
выходными днями в неделю.
3.6. Устанавливается неполное рабочее время - неполный рабочий день или
■.
•; - рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) в следующих случаях:
•
по соглашению между работником и работодателем;
•
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
л? .- ■ для. законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка^■1 г । до 18 лет), а также лиц, осуществляющего уход за больным членом семьи в
ок’таетствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установлен
4 . ."._ : ними законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
3.7. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидах
во .
..гьменному заявлению предоставляются четыре выходных дня в месяц, которые
*• ■ ? ?ыть использованы одним из указанных лиц, либо разделены между собой по их
у.
-е.чию. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
. заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами. 11орядок
тред«тавления
указанных
дополнительных
оплачиваемых
выходных
дней
у. _ -д.ивается Правительством Российской Федерации
3.8. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
ж? . • .дтся только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
тр
м законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
охтветствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
ъесвичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работнш
♦ возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК I
т* и федеральными законами.
3.9. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
: . . юзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
двем
3.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
.С' тсия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
о - . деленных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.11. Привлечение работников МДОУ к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной
оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.12. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка МДОУ.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня. перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.13. Периоды отмены (приостановки) занятий, образовательной деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми
обучающихся в группах, либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологических
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников.
Работники из числа педагогов, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации (в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени).
3.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в МДОУ, за второй и последующий годы работы - в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпуст
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работниках
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающего ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-12:
3.16. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежею.
дополнительные оплачиваемые отпуска:
•
для участия в экзаменационных сессиях учебных заведений на основании
ст. 173 - 177 ТКРФ:
»
за работу с вредными условиями труда по итогам спец, оценки условий
труда (аттестации рабочих мест)
3.17. При исчислении обшей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском
3.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
•
все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ ):
«
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсча излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяц,; .
35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г
№169).
3.19. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.20. Отпуска без сохранения заработной'платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.21. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
без сохранения заработной платы:
•
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
•
работникам в случаях рождения ребенка, для проводов детей в армию,
регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней:
•
работнику, имеющему ребенка-учащегося младших классов (1-4 кл;
его письменному заявлению однодневный отпуск без сохранения заработной плана
связи с 1 сентября;
о
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати ле г.
работнику, имеющему ребёнка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет. одинокой
матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет. отцу, воспитывающему
ребёнка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливается ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
С сохранением заработной платы:
-одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами ио
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению.
3.22. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в
разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением правительства Российской
Федерации от 8 августа 2013 г. № 678, имеют право на длительный отпуск не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы (подпункт 4 пункта 5 статьи
47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года №
644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организац
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одно';
года».
3.23. Длительный отпуск сроком до одного года может быть предоставлен
независимо от размеров нагрузки (педагогической работы).
3.24. Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому работнику ио
его письменному заявлению на год, полгода в зависимости от конкретных условий
образовательной организации.
Длительный отпуск руководителю образовательной организации оформляется
приказом руководителя органа, осуществляющего управление в сфере образования.
Длительный отпуск не может быть предоставлен педагогическому работнику,
работающему по совместительству.
3.25. Очередность и продолжительность длительного отпуска определяется
образовательной организацией самостоятельно по согласованию с профсоюзным
комитетом. При этом рекомендуется в первоочередном порядке предоставлять
длительные отпуска для выполнения творческих работ, восстановления здоровья пела! с
в реабилитационный период после длительного лечения.,,
3.26. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работниц
любое время при условии, что это отрицательно не отразиться на деягельносп
образовательной организации.
3.27. Длительный отпуск не может быть разделен на части. В случае выхода
работника досрочно из отпуска, неиспользованные дни отпуска в дальнейшем нс
предоставляются.
3.28. Педагогическому работнику, заболевшему во время длительного отпуска,
длительный отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом (справкой).
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в период длительного отпуска ухаживал за больным членом семьи.
3.29. Общий трудовой стаж может быть сохранен за педагогическим работником,
находящемся в длительном отпуске сроком до 1 года, если предусмотрено частичное или
полное сохранение за работником заработной платы или производятся выплаты из
внебюджетных поступлений и при условии, что в пенсионный фонд Российски!
Федерации в этот период времени на лицевой счет педагога производятся отчиел>
страховых взносов.
3.30. В специальный стаж работы, дающий право на досрочную страховую пенсию
в связи с педагогической деятельностью, период нахождения педагога в длительном
отпуске сроком до 1 года, не засчитывается.
3.31.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
- длительный отпуск не оплачивается;
- очередность предоставления длительного отпуска по графику, согласно
очередности подачи заявлений;
- длительный отпуск не делится на части и не продлевается на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске;
- длительный отпуск, может, присоединяется к очередному отпуску работника по
его желанию;
- длительный отпуск внешним совместителям не предоставляется.
3.32.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.32.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.32.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариан г:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.32.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
3.33. Руководство Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №7 вправе временно перевести работников на дистанционную работу без их
согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, произволе! венной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясени
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угроз} >1
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник можш оы:
временно переведен по инициативе руководства МДОУ - детский сад №7 на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных Сетей общего пользования, в том
числе сети Интернет. Временный перевод работник)? на дистанционную работу по
инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным ст.312.9 ТК РФ. внесение изменений в
трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (I
позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основа
для принятия работодателем решения о временном переводе работников
дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю рабой,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
3.33.1 Под дистанционным работником понимается работник, заключивший
трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также
работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно.
3.33.2. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно (удаленно) распространяется действие трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных
настоящим Положением и Трудовым кодексом РФ. Сохраняются все социально-трудовые
права и гарантии, установленные коллективным договором, включая уровень заработной
платы.
3.33.3.
Предусматриваются следующие формы дистанционной работы:
1. Дистанционная работа на постоянной основе:
2. Временная дистанционная работа;
3. Периодическая дистанционная работа.
3.33.4
Взаимодействие с дистанционным работником
- Взаимодействие с дистанционным работником, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о
выполненной работе по запросам работодателя осуществляется путем обмена
электронными документами, пересылаемыми по электронной почте, а также с помощью
иных средств связи: телефонной, мобильной, интернет и т.д.
- К электронным документам, в частности, относятся: скан-образы (фотокопии,
скриншоты) распоряжений, уведомлений, требования работодателя, заявления и
извещения работника, планы выполнения работ, отчеты различных форм и видов, запросы
и электронная переписка сторон и г. д.
- Обмен электронными документами может осуществляться с использованием
личной электронной почты, других видов электронной подписи или в иной форм
позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем
документов в электронном виде.
- При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя
путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие
сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения
электронного документа от другой стороны в течение 1 часа.
- Дистанционный работник должен быть ознакомлен с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью, приказами, уведомлениями, требованиями и иными документами с
помощью электронного документооборота.
- Взаимодействие работника и работодателя осуществляется в рабочее время по
графику работы работника, установленным в трудовом договоре, посредством телефонной
связи, электронной почты, программного обеспечения и сети интернет.
Режим рабочего времени работников, временно переводимых на
дистанционную работу, может быть изменен по соглашению сторон трудового дог,
3.33.5.
Режим рабочего времени и отдыха
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
определяется в трудовом договоре с работником.
При временной дистанционной работе режим рабочего времени и отдыха
устанавливается в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением
к трудовому договору.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору, режим рабочего времени устанавливается дистанционным
работником по своему усмотрению.
Работодатель в случае производственной необходимости может вызвать
работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте не более одного раза в неделю на время не
более 4-х часов в день).
- Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включаеи
рабочее время.
3.33.6. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционным
работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени в размере среднемесячного заработка (прим, не менее
двух третей оклада, тарифной ставки ст. 157 ТК РФ).
3.33.7. Список работников, которых руководство МДОУ - детский сад №7
временно переводит на дистанционную работу в силу обстоятельств, указанных в ст. 312.9
ТК РФ. утверждается распоряжением или приказом руководителя МДОУ - детский са.
№7 по согласованию с первичной профсоюзной организацией МДОУ - детский сад №7.
3.33.8. Срок временного перевода на дистанционную работу определятся
распоряжением или приказом руководителя МДОУ - детский сад №7 и не может
превышать 6 месяцев и периода наличия обстоятельств.
При наличии обстоятельств, указанных в ст. 312.9 ТК РФ. руководитель МДОУ детский сад №7 вправе продлить срок временного перевода на период наличия
обстоятельства, послужившего основанием для принятия решения о временном переводе
работников на дистанционную работу.
3.33.9. Работодатель обеспечивает работников за свой счет всем необходимым для
выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами зашиты информации и иными средствами.
При невозможности обеспечения дистанционного работника необходимым
оборудованием допускается по соглашению сторон использование работником
собственного оборудования, программно-технических средств, средств защи । ы
информации и иных средств.
За использование собственного оборудования, программно-технических сред
средств защиты информации и иных средств работодатель выплачивает рабоншкл
компенсацию в размере 5 рублей(периодичность: ежемесячно в срок до 25 числа каждого
месяца) путем перечисления на банковскую карту работника.
3.33.10. При необходимости работодатель проводит обучение работников
применению оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем. Указанное обучение может проводиться, в том числе, с использован нем
дистанционных технологий.
3.33.11. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов
отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового кодекса РФ «Отпуска».
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 7 и 2
числа. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным
выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата о>
производится не позднее чем за три дня до его начала.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем перечислен!
на указанный в заявлении работника счет в банке.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с
указанием:
•
составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
•
размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
•
размеров и оснований произведенных удержаний;
•
общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
бухгалтерии по единому образцу для всех образовательных организаций.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней раб
имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты
заработной платы на срок более 15 дней, возмещается не полученный им заработок за весь
период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленное
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего
рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности
произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ).
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения - детского сада №7 г.
Котово Волгоградской области и действующим Трудовым законодательством.
4.3. Система оплаты труда работников МДОУ устанавливается коллективным
договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами
Волгоградской области, Положением об оплате труда работников Муниципального
дошкольного образовательного учреждения - детского сада №7 г. Котово Волгоградской
области, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей,
избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а гакже
выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
4.4. Фонд оплаты труда работников МДОУ формируется на календарный год
исходя из объема средств областного и местного бюджета, и средств, поступающих о г
приносящей доход деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты
труда, утвержденным отделом по образованию администрации Котовского
муниципального района (далее - учредитель).
4.5. Месячная заработная плата работника МДОУ, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
законодательством Российской Федерации.
4.6. Оплата труда работников МДОУ, занятых по совместительству, а та кил
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отрабога
времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а таки;
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каж.
из должностей.
4.7. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета
компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки
заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного
произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогическим работникам в другой образовательной организации (одном или
нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
педагогическим работникам. для которых муниципальное дошкольное
образовательное учреждение - детский сад №7 г. Котово Волгоградской области является
местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе.
4.8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости,
могут устанавливаться часовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты к
ним в соответствии с перечнем должностей служащих, профессий рабочих, оплата груда
по которым может рассчитываться за 1 нормо-час.
4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области),
не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении
иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного
характера осуществляется МДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной рабою
работе, осуществляемой по совместительству.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются в следующих размерах:
работникам МДОУ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда - по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов
оклада (должностного оклада), ставки установленного для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными
условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
•
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки,
установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
•
подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки,
установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда:
•
подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада). С1Ш
установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
•
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должное: но< с
оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занягым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а
размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами
фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день
вступления в силу Положения об оплате труда работников Муниципального дошкольного
образовательного учреждения - детского сада №7 г. Котово Волгоградской области при
условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся
основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты
производятся.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий
разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочи
местах по результатам специальной оценки условий труда.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных.
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в
соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением
объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению' сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по
вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда
оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работник
производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада),
ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочи^ праздничные дни производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих
размерах:
•
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным
ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
•
работникам, получающим оклад (должностной оклад). - в размере
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день ил
час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочи,
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. ,
размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей I 54
Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час
работы в ночное время.
Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются в размерах установленных согласно Положению об оплате труда
работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения - детского сада
№7 г. Котово Волгоградской области.
Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплат
окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяю
руководителем МДОУ по согласованию с коллегиальным органом управления
Муниципального дошкольного образовательного учреждения - детского сада №7 г.
Котово Волгоградской области в зависимости от степени и продолжительности общения с
воспитанниками, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном
лечении, или от степени и продолжительности общения с обучающимися с девиантным
(общественно опасным) поведением в образовательных организациях для обучающихся с
девиантным (общественно опасным) поведением.
Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, производится к окладу (должностному окладу) (ставке) в
размерах, установленных согласно Положении об оплате труда работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения - детского сада №7 г.
Котово Волгоградской области.
Перечень выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в кр\ г
основных должностных обязанностей, может быть расширен на основании лока.
нормативных актов учредителя.
Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к
окладу (должностному окладу), ставке и конкретный размер выплат определяются
руководителем МДОУ по согласованию с коллегиальным органом управления
Муниципального дошкольного образовательного учреждения - детского сада №7 г.
Котово Волгоградской области в зависимости от степени и продолжительности их
занятости в особых условиях труда. Выплаты устанавливаются по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой
штатной единицы и или учебной нагрузке, в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников организации
4.10. В целях стимулирования стабильности кадрового состава МДОУ,
предотвращения текучести кадров, повышения мотивации качественного труда и
поощрения работников за выполненную работу, до истечения года не прекративших
трудовые отношения с учреждением устанавливаются следующие виды выпит
стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке в размере до 100 процентов;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов;
б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере до
процентов;
в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере до 50
процентов;
г) надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет.
3) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за квартал, год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в) единовременная премия.
Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к с
(должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующен
характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).
Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за
интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, премиальных выилаИ
принимается руководителем Муниципальной дошкольной образовательного учрежден! >
«детский сад №7 г. Котово» Волгоградской области с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
работникам МДОУ:
Надбавка за интенсивность:
•
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
•
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
(обучения, организации и управления воспитательно-образовательным процессом),
создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений
науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
•
за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям
за ненормированный рабочий день).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику приказом по Муниципальной дошкольной образовательной организации
«детский сад №7 г. Котово» Волгоградской области с учетом критериев и показателей
эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты
работы, сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или
отменена.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностном)
ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к оклад)
(должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем МДОУ
персонально в отношении конкретного работника МДОУ.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу), ставке учитывается уровень профессиональной подготовленности
работника МДОУ сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельное™
и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на
определенный срок приказом по МДОУ по решению работодателя: за профессионализм и
оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения
работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью МДОУ.
Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавш
педагогическим работникам, медицинским работникам к окладу (должноетном\ (
ставке в следующих размерах:
•
при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов:
•
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов.
Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам
аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной
комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационно))
категории.
Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
системой оплаты труда МДОУ соответствующей категории работников (работникам
соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов
оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
Премиальные выплаты.
Премия по итогам работы (за квартал, год).
Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов долл::
[оклада, за год - 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчек
При этом общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен
превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не
должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в
развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста
50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с
награждением).
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100
процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Срок, на который работникам Муниципальной дошкольной образовательно!
организации «детский сад №7 г. Котово» Волгоградской области устанавливаются
выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров
выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат
стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом
МДОУ.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы
для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются
МДОУ по согласованию с учредителем.
При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих
надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется
средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по
окончании указанных периодов.
4.11. Индексация заработной платы работников Муниципального дошкольной
образовательного учреждения - детского сада №7 г. Котово Волгоградской <
осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом админисгра!
Котовского муниципального района. При индексации (увеличении) базовых окладов
(должностных окладов) (ставок) их размер подлежи! округлению до целого рубля в
сторону увеличения.
4.12. Заработная плата работника МДОУ предельными размерами не
ограничивается.
Изменение размера повышающих коэффициентов, установленных работникам
МДОУ, производится:
•
при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения
квалификационной категории;
•
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вступления в силу
решения о присуждении ученой степени;
•
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня вступления в ситу
решения о присуждении ученой степени доктора наук.
В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норм} рабо
времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком) на соответсп
календарный месяц года, составленным согласно производственном} календарю,
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работник}
производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально
I отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной
профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц
4.13. Размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработно!
платы, порядок установления повышающих коэффициентов к ним. а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам МДОУ определяются в
соответствии с Положением об оплате труда работникам муниципальных
образовательных организаций
4.14. Работникам МДОУ при наличии экономии средств фонда оплаты труда может
выделяться материальная помощь.
Размер материальной помощи работникам МДОУ не должен превышать двух
должностных окладов в расчете на год.
Решение об оказании материальной помощи работнику МДОУ и ее конкретных
размерах принимает руководитель МДОУ на основании письменного заявления
работника.
4.15. Периоды отмены (приостановки) образовательной деятельности организации
по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми в группах, либо
в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников
за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.16. Сохранять предоставление компенсационных мер (повышенный размер
оплаты труда - не менее 4% (ст. 147 ТК РФ); дополнительный оплачиваемый отпуск - не
менее 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ); сокращенную продолжительность рабочей
недели - не более 36 часов (ст.92 ТК РФ) работникам, занятым на рабочих местах с
вредными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест и
отнесенных по результатам специальной оценки условий труда к допустимому классу в
связи с изменением критериев классификаций условий труда, а не с фактическим
улучшением условий труда на рабочих местах ( п.З ст. 15 Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона № 421 от 28.12.2013 «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации «О специальной оценке условий труда»).
4.17. Оплата труда дистанционного работника осуществляется согласно трудовому
договору.
*Оплата труда работников, временно переведенных на дистанционную работу,
должна выплачиваться в размере, установленным трудовым договором, то есть в то:
размере, что и при работе до введения режима дистанционной работы, с учетом все:
составляющих - оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных
стимулирующих выплат.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
•
при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
•
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
•
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
•
по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
•
при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
•
при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
•
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
•
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
•
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осущесп
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ. Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. В случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам организаций, в период:
•
длительной нетрудоспособности;
•
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске но уходу за
ребенком до 3 лет;
•
за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии:
•
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком .
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
•
истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
•
окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
•
исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в
течение шести месяцев после их окончания;
•
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям,
•
при наличии средств с учетом финансово-экономического положения
МДОУ по решению работодателя сохранить на период до одного года оплату груда
с учетом имевшейся квалификационной категории.
5.2.4. Производить выплату выходного пособия в размере не менее сред
месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основ
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в силу
изменения определенных сторонами условий трудового договора.
5.2.5. Отчислять ежегодно в первичную профсоюзную организацию денежные
средства на проведение культурно-массовой и физкультурнбгоздоровительной работы при
наличии средств с учетом финансово-экономического положения образовательной
организации.
5.2.6. Предусмотреть в перечне ежегодных мероприятий по улучшению условий и
охраны труда мероприятия по развитию физической культуры и спорта, проводить работу
по созданию коллективов физкультуры, физкультурно-спортивных клубов по месту
работы; обеспечить информирование работников о сдаче нормативов ГТО и проведении
комплекса ГТО.
5.3. Работодатель обязуется предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию
(ревакцинацию) от коронавирусной инфекции (С0УЮ-19) два оплачиваемых дня о
с возможностью их присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому он
желанию работника, или использования их раздельно в удобное для работника врем
согласованное с работодателем»
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мере
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на
образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников МДОУ по охране труда к началу
учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выбор,
органом первичной профсоюзной организацией. ■
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на произволе
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию (комитет) по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам)
по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасное!
либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере сред
заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иным
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
• труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
с казанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
■руда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4.
Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, завхоза, старшего воспитателя, стартую
медсестру о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
■есчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2.
7.2.В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе. уполномс
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его закон
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ»,
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТКРФ).
7.3.
В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
МДОУ, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодатель^ ।
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих месг.
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ. статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»),
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте.
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства
связи и оргтехники.
7.1.
17.3.6 . Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
[профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
[отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
[первичной профсоюзной организации.
[7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
[иных прав, и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
■отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
[профсоюзной деятельностью.
[7.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
[организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
■оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
Г 4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
•
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
■низации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ПС РФ;
•
согласования письменного при принятии решений руководителем МДОУ по
■юсам, предусмотренным пунктом настоящего коллективного договора, с выборным
■ном первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
■.5. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
•
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
■улирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
•
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
•
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
•
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
|ф);
•
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
•
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 1
|Ф);
I •
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ):
| •
принятие решений о режиме работы в период отхкны образовательного
■есса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
|ья 100 ТК РФ);
•
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
Бени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
I •
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
I •
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
Лессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
Бгальностей (статья 196 ТК РФ);
I •
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
ья 82 ТК РФ);
•
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
ювательных отношений;
•
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющи'
ессиональной этики педагогических работников;
•
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организаш
производится расторжение трудового договора с работниками, являюн
членами профсоюза, по следующим основаниям:
•
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81. 82.
К РФ);
сад 32 7
бласть,
бласть,
,ул.60
П1Я
юфсою :нсч
гад № 7
■ненко И.И..
•
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
кдствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
тьи 81. 82, 373 ТК РФ):
•
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
(овых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81. 82. 373 ТК
•
повторное в течение одного года грубое нарушение устава МДОУ,
иествляющей образовательную деятельность (пункт I статьи 336 ТК РФ);
•
совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
юального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1
ри 81 ТК РФ);
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
■ческим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
|кт 2 статьи 336 ТК РФ),
•
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
■шзации производится:
•
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
■ (статья 101 ТК РФ);
•
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ ):
•
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
|ья 191 ТКРФ);
•
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (
Ьые и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
•
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ста!ья
■К РФ);
•
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
|ьи 135, 144 ТКРФ);
•
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
■отной платы (статьи 135, 144 ТКРФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
I организации производится:
•
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
Ьении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
■изации (статьи 192, 193 ТК РФ);
II •
временный перевод работников, являющихся членами выборного оргш
■мной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотр
■о 3 статьи 72.2. ТК РФ;
|| •
увольнение по инициативе работодателя члена выборного ор1 ана нерв
■оюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
■ 2 статьи 405 ТК РФ).
И •
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
к производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
«первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий
■чение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374. 376 ТК
■•
сокращение численности или штата работников МДОУ (пункт 2 части 1
■ 81 ТК РФ);
■ •
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
■твие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
■ 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
■ •
неоднократное неисполнение работником без уважительных причи
■ ых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части
■РФ.
й сад > 2
< область,
I область,
во, ул. 60
1641141
:ов:
[ профсою ;н(":
1й сад № 7
1ерненко И.Н..
•
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
обождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
ференциях. созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
зидиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
•
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
шизации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
фсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
нимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
зенно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
•
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
твующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
дарительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организац
>ергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
шативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
ршение проступка, за который в соответствии с ТК РФ. иными федеральными
нами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
•
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
>чаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
готических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
альному страхованию.
•
7.14. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
Зождаются от работы с сохранением среднего заработка для участия в профсоюзной
г, конференции, пленуме, президиуме и т.д.
VIII.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
ВЫБОРНОГО
РОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ОРГАНА
ПЕРВИЧНОЙ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы работников по социа и.!'.
вым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных
х, их правах и гарантиях деятельности".
8.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его
тавителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
жащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной
. фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
;ения.
8.4. Осуществлять контроль за правильность ведения и хранения трудовых книжек
иков, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
икационных категорий по результатам аттестации работников.
8.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
альных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
8.6. Направлять учредителю МДОУ заявление о нарушении руководителем законов
< нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашен:
шием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (с
РФ).
8.7. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым
и суде.
8.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль
^временным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
ьному страхованию.
8.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
эриальной (районной) организацией профсоюза работников народного образования
и РФ Котовского района Волгоградской области по летнему оздоровлению детей
иков МДОУ и обеспечению их новогодними подарками.
сад ла'
область,
облает ь,
о, ул. 60
гния
эв:
профсою л
:й сад № 7
[ерненко И
КОТОВСКОГ
удков
Г! ..
.
'■
АНО
>района
!0<^
-Л
г
I
Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
ну-ЛЕ-С1-• - санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки
у: - «■ -чень -« г_?:она.
Осуществлять общественный контроль над своевременным полным
пер. . еям .
: вых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
Ж.12. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью
пре . лхявт/ гникам отпусков и их оплаты.
Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педа: пяв гас» гников, специальной оценке условий труда, охране труда и других.
ЖЛЛ <Мт-~естзлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педаг швеоп р
:-‘.ков учреждения.
* 151 Свч-ч т. - - с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персо:- иш
' учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контр- весь . - . - деменность представления работодателем в пенсионные органы
достозетижввед - - ?: о заработке и страховых взносах работников.
8 14. Ссуде. твлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу
в МДОУ.
8
“ Сак>.
ать оздоровлению детей работников МДОУ.
X: . . .таовать о присвоении почетных званий, предоставлении к на! г
работники НЛОУ
КОИ ' :
1Ь ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТ Т ВЕ ННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
IX
9. Стсровы д-: г: зорились, что:
< --г. - разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллек: • ; -:
. ■ га.
- 2 ■. пкст=.тяют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению
коллектива: лэ д вора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем сс "г_=и
гников.
9.3. - _.-д--• дают в недельный срок все возникающие в период действия
коллектив:-: с а ' : га разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9,•' т>: дают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных ■ • элективных трудовых споров, используют все возможное -и ыя
устранения г г <
